富士市を拠点に電気の事なら株式会社伊藤電気にお任せください！

Initiative会社での取り組み

事業所で健康管理を行う立場を、「ふじ職域健康リーダー」として選任し、従業員の健康づくりに関する啓発を積極的に行っています。

自然災害等による事業活動への影響を軽減することを目指し、事業活動の継続に向けた取組を計画するものです。

協力事務所として地域の防災体制や、消防団活動の積極的な参加等、社会貢献として協力しています。

男女共同参画社会に則り、男女ともに働きやすい環境への取り組みを積極的に行っております。

職業生活において、女性が個性と能力を十分に発揮し活躍できる社会の実現を支援しています。

仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいます。

従業員の健康増進や労働災害事故の防止など積極的に取り組んでいます。

ＢＣＰ（事業継続計画）を策定している企業を対象とした事前予約型の保証制度です。事前に予約しておけば、大規模な地震など激甚災害発生の際に、事業の再建に必要な資金を迅速に手当てすることが可能となっています。

株式会社伊藤電気では、企業規模の大小に関わらず、企業が「発注者」の立場で自社の取引方針を宣言します。また、「サプライチェーン全体の共存共栄と新たな連携（企業間連携、IT実装支援、専門人材マッチング、グリーン調達等）」「振興基準の遵守」に重点的に取り組みます。

ＳＤＧｓ富士市の実現に向けて行動し、目標の達成に向けて取り組んでいます。

株式会社伊藤電気では、地球温暖化対策のための国民運動COOL CHOICEに賛同しています。

暴力団対策法に基づき、事業所ごとに選任された不当要求防止責任者に対して、暴力団の情勢や暴力団からの不当な要求に対する対処方法等に関する講習を受講しています。

子育ての安心感の醸成のため、子育て中の方々に「子ども・子育てを応援する“ふじのくに”」を見えやすいものとするものです。また、子育て支援に取り組む団体、企業や行政等が、相互理解を一層深め合うことで、それぞれの特色を活かした活動上の協力・連携をさらに拡げていくことを目的としています。

温室効果ガス削減のための対策と削減目標を定めた3年間の計画書を提出し、それに基づく対策の実施状況や評価を毎年度報告するものです。

外国人労働者がその能力を十分に発揮し活躍できる就労環境整備に取り組むため、外国人雇用に関するルール・制度のほか、言語・文化の違いや必要な配慮などについて学ぶ講習です。

静岡県では、企業による次世代育成支援に関する自主的な取組の促進を図るため、働き方の見直しや仕事と子育て等の両立を図るための職場環境づくりを推進し、さらに、男女がともに能力を発揮できる男女共同参画社会づくりに積極的に取り組んでいる企業を、知事が認証する制度